Más que un homenaje, las mujeres quieren celebrar los logros

Este es mi artículo número 50 aquí en la columna Conozca sus derechos. Y hoy tengo la oportunidad de comentar el 50 aniversario del Día Internacional de la Mujer. El domingo 8 de marzo de 2020, la celebración del Día Internacional de la Mujer cumplió 5 décadas. Así es, esta fecha que marca la búsqueda de la igualdad de derechos se celebra desde hace unos 50 años.

A diferencia de otras celebraciones, la fecha no tiene nada que ver con estimular el comercio. Esta fecha conmemorativa fue decretada por la ONU a fines de la década de 1970.

Ya se han ganado muchos derechos y todavía se busca mucho por la igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres. El problema va mucho más allá de la libertad de usar la ropa que desee. Es la igualdad de derechos sociales y el derecho a tomar decisiones sobre la propia vida y el destino. A mediados del siglo XXI, todavía hay lugares donde las mujeres aún no pueden tomar sus propias decisiones. Pero hay mucho progreso que recordar y celebrar. Vea en la presentación de diapositivas a continuación algunos logros de las mujeres en las últimas décadas:

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Decisión de tener un trabajo

La legislación civil de 1916, redactada por hombres y centrada en la protección de los derechos de propiedad, no se actualizó hasta 2002. Según el Código Civil de 1916, para tener un empleo, las mujeres debían solicitar autorización a sus maridos. A lo largo de los años, se han promulgado varias leyes y estas reglas han quedado obsoletas. En 1943, cuando entró en vigor la Consolidación de las Leyes Laborales - CLT, esta norma fue derogada. Es decir, ya no es válido. Fue un gran logro para la independencia financiera de las mujeres. Pero fue solo el comienzo de la conquista de carácter social. Empezaron a surgir trabajos de mujeres. ¡Las mujeres podían ser costureras, maestras, secretarias ejecutivas y ocupar otros puestos que durante muchos años fueron considerados femeninos!

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Decisión de tener una carrera

Fue solo después de 1927 que las mujeres comenzaron a ser aceptadas en las escuelas básicas en Brasil. Antes de eso, la costumbre era saber leer y escribir y estudiar en casa. Y solo unos 50 años después, las mujeres fueron aceptadas en las universidades. Es decir, hacia 1979. El tema cultural fue mucho más lento que el legislativo. Entre 1943 y 1979 (durante 36 años), las mujeres pudieron trabajar, pero no pudieron tener un título universitario.

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Dejar para cuidar al recién nacido

Sólo con la promulgación de la Constitución Federal de 1934 se aseguró este derecho a las mujeres. Por el período de 30 días. De hecho, preveía el derecho de la mujer a ausentarse 30 días antes hasta 30 días después del nacimiento del niño. Nuevamente el CLT cambió las reglas del juego. Extendió el período de licencia a 84 días después del nacimiento del bebé. En 1973, los costos de la licencia comenzaron a ser pagados por el Seguro Social y ya no por el empleador. Sin embargo, todavía no había estabilidad laboral. Las mujeres embarazadas podrían ser despedidas. Solo existía la garantía de recibir el salario de maternidad durante el período de licencia. En 1988, con la promulgación de la nueva Constitución Federal, se volvió a extender el período de ausencia. Se convirtió en 120 días después del nacimiento del bebé. El salario completo estaba garantizado, y nada más,sólo el salario de maternidad fijado y pagado por la Seguridad Social. Luego, el pago del salario también comenzó a ser pagado por el empleador mediante compensación fiscal.

Actualmente todas las mujeres que cotizan al menos 10 meses al INSS (Seguridad Social) tienen derecho al salario de maternidad. Recibirás de acuerdo al monto de la contribución. Incluso si se emplea por separado, autónomo, doméstico, entre otros. En las empresas que se adhieren al Programa Empresa Ciudadana del Gobierno Federal, la baja por maternidad se extiende a 180 días.

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Derecho a votar

Recién en 1932 lograron este logro mujeres casadas (con autorización del marido), viudas o solteras con ingresos propios. Luego pudieron votar en las elecciones nacionales. Sólo después de dos años las mujeres tenían pleno derecho al voto previsto en el Código Electoral de 1934. Luego, en 1946, el voto se volvió obligatorio para las mujeres.

La primera mujer elegida en Brasil fue Carlota Pereira de Queiroz. En 1933, la doctora de São Paulo fue la única mujer elegida diputada a la Asamblea Nacional Constituyente. En 1934 se promulgó la Constitución Federal del país.

sigue leyendo Samasse Leal

Apasionado del Derecho, Samasse Leal es especialista en Derecho del Consumidor, posgrado por la PUC-Rio. Coautora y revisora ​​técnica de la obra Use las leyes a su favor, participó en varias ediciones del programa Sem Censura (TVE) y programas de radio, hablando de derechos para el público en general. En los casi 20 años de su carrera, ha trabajado en grandes despachos legales, empresas, una asociación de defensa del consumidor y actualmente trabaja en el área de relaciones con inversores de una multinacional española.