La empleada embarazada tiene derechos garantizados. ¡Revisa!

Incluso trabajando en casa, en la oficina en casa, la empleada que queda embarazada tiene derechos garantizados. Por ello, es necesario avisar al empleador para tener las garantías lo antes posible.

Si queda embarazada durante la pandemia, notifique al departamento de recursos humanos de la empresa, incluso si está en juicio.

En el primer trimestre del embarazo, existe una mayor probabilidad de un aborto espontáneo. Por este motivo, muchas mujeres suelen esperar a que finalice este plazo para comunicar el embarazo al empleador. ¿Pero sabías que en este caso también se garantiza el derecho a una licencia?

Conozca esta regla y otras que benefician a la embarazada, a la madre durante el período de lactancia y, en consecuencia, al bebé.

Consultas y exámenes

Las empleadas embarazadas pueden ausentarse del trabajo al menos 6 veces para asistir a citas y exámenes prenatales.

Ya sea en la red sanitaria pública o privada, los certificados médicos emitidos deben ser aceptados por el empleador.

Si es necesario, por indicación médica, puede faltar más a menudo. Esto se debe a que se garantiza el derecho a realizar tantas consultas como sean necesarias durante el embarazo.

Simplemente presente los certificados o informes médicos. Se recomienda que el médico describa el motivo de los exámenes, consultas o procedimientos.

Estabilidad temporal

No se puede desconectar a las mujeres embarazadas sin motivo. Este beneficio está garantizado por ley desde el inicio del embarazo (primer día) hasta 120 días después del parto.

Dependiendo de la existencia de un convenio colectivo o de un convenio sindical, se puede garantizar un período más largo. Sin embargo, ningún contrato, convenio colectivo o sindical puede definir un plazo menor al previsto en la ley.

Si fue despedida antes de tener conocimiento del embarazo, debe ser readmitida cuando se confirme el embarazo antes de la fecha de interrupción. La prueba de embarazo se puede realizar mediante la presentación del examen y el informe médico.

Cambio de función

Una empleada embarazada o en período de lactancia (cuando la mujer está amamantando) puede solicitar un traslado de función o sector. Esto sucede cuando el tipo de actividad que realiza representa un riesgo para su salud o seguridad o la de su bebé.

La solicitud debe realizarse mediante la presentación de un informe médico o certificado al departamento de recursos humanos de la empresa.

Esta hipótesis es más común en entornos poco saludables. También pueden existir otras garantías específicas, para algunas categorías profesionales, previstas en los convenios y convenios colectivos de trabajo.

Las leyes posteriores a la Reforma Laboral sacaron a las mujeres embarazadas de lugares insalubres cuando existía un riesgo alto o medio. En casos de malestar leve, la empresa deberá emitir un informe médico que garantice la ausencia de riesgos.

El documento debe considerar la ausencia de riesgos tanto para la salud como para la seguridad de la madre y del bebé.

Licencia de maternidad

El empleado de iniciativa privada tiene derecho a una licencia retribuida del trabajo por un período de 120 días. Durante este período, se garantiza la remuneración completa. No puede haber descuento salarial, pero se puede suspender el descuento y la provisión del vale de transporte y el boleto de comida.

Estos fondos no forman parte del salario, por lo que pueden suspenderse. Los servidores públicos también tienen derecho a licencia, pero por seis meses.

El período de licencia por maternidad puede comenzar desde el día 28 antes de la fecha prevista del parto hasta el día del nacimiento del niño. La decisión sobre la fecha de inicio de este período debe ser tomada por la mujer embarazada junto con su obstetra. Y la información al empleador debe entregarse mediante la presentación de un certificado o informe médico.

La baja por maternidad puede ser de hasta 180 días para las empresas que participan en el Programa Empresa Ciudadana. En este caso, las empresas adheridas al programa obtienen beneficios fiscales al extender este período de licencia del empleado.

El monto del salario durante el período de licencia por maternidad debe ser igual al salario mensual. Nunca será inferior a un salario mínimo, incluso si el empleado tiene un contrato de retribución variable por alcanzar metas.

Los salarios de los empleados de empresas privadas en este período son pagados directamente por el empleador. Los trabajadores domésticos son pagados por el INSS, con base en el último salario de contribución.

Los contribuyentes autónomos del INSS perciben su salario en base a 1/12 de la suma de los últimos doce salarios de cotización. También son pagados por el INSS.

Durante la licencia de maternidad, el tiempo de servicio normalmente se cuenta a los efectos de las vacaciones, el FGTS y el decimotercer salario.

Derecho a amamantar

Una vez finalizada la baja por maternidad, la madre tiene derecho a continuar amamantando, incluso durante el horario laboral.

La definición de la duración del ejercicio de este derecho suele variar según la duración de la jornada laboral. Tradicionalmente, para una jornada de 8 horas, por ejemplo, se aseguran dos períodos diarios de 30 minutos cada uno.

Después de la Reforma Laboral, este intervalo se mantuvo hasta que el bebé cumplió los seis meses. Sin embargo, el período y el tiempo de este intervalo se negocian directamente con el empleador.

Las empresas con más de 30 empleados deben ofrecer un entorno adecuado para la lactancia (limpio, reservado y aireado). Entonces, no llevar al bebé al baño. Por ejemplo, si tienes una sala de reuniones, puede ser una buena opción.

Ampliación en reposo

Tras el período de baja por maternidad, en caso de enfermedad, la madre puede solicitar otros 15 días de baja. Para ello es necesario presentar un certificado o informe médico. Si no puede regresar al trabajo después de esta licencia prolongada, debe solicitar asistencia por enfermedad en el INSS.

Dejar en caso de aborto espontáneo

Si la mujer embarazada tiene un aborto antes de la 23ª semana de embarazo, tiene derecho a dos semanas de licencia.

Después de la semana 23, el aborto se considera parto y el período de expulsión respetará los criterios de la baja por maternidad. Se adopta la misma regla si la criada da a luz a un bebé sin vida (nacido muerto, es decir, sin latido del corazón).


Samasse Leal

Apasionado del Derecho, Samasse Leal es especialista en Derecho del Consumidor, posgrado por la PUC-Rio. Coautora y revisora ​​técnica de la obra Use las leyes a su favor, participó en varias ediciones del programa Sem Censura (TVE) y programas de radio, hablando de derechos para el público en general. En los casi 20 años de su carrera, ha trabajado en grandes despachos legales, empresas, una asociación de defensa del consumidor y actualmente trabaja en el área de relaciones con inversores de una multinacional española.