Aprenda a calcular el valor del decimotercer salario

Los trabajadores formales , que trabajan con un contrato laboral, tienen derecho a recibir un bono de Navidad. También llamado decimotercer salario, se paga desde 1962, cuando fue creado por la Ley 4.090. Por lo tanto, los empleados individuales domésticos, urbanos, rurales y los empleados del Micro Emprendedor Individual - MEI reciben el decimotercero.

Lo curioso es que algunos especialistas en legislación laboral comentan que este valor no corresponde a un sueldo extra. De hecho sirve para compensar el trabajo realizado en los meses que tienen 05 semanas. La semana sobrante no se pagaría en el mes trabajado, que se cuenta con 04 semanas, por lo que esta compensación.

Integral o en dos cuotas

El empleador puede pagar el beneficio de dos formas: en su totalidad el 30 de noviembre o en dos cuotas. En este segundo caso, la primera cuota deberá abonarse entre febrero y noviembre y la segunda hasta el 20 de diciembre. Así, cada abono debe corresponder al 50% del monto adeudado al trabajador. El descuento fiscal (INSS e IR) se debe realizar solo en el segundo plazo.

En algunas empresas, la primera cuota del decimotercero o un anticipo se puede pagar en el mes de vacaciones del empleado. Esta posibilidad debe estar prevista en un convenio colectivo o en el reglamento interno de la empresa. Por tanto, es necesario obtener información en el sector de Recursos Humanos.

¿Cómo calcular el valor del decimotercer salario?

Corresponde al mismo monto de salario adeudado en diciembre de cada año. Es decir, el salario ajustado del año, ya considera los aumentos recibidos a lo largo del año y los ajustes por convenio sindical.

  • El empleado tiene derecho a percibir la prestación después de 15 días de trabajo en la empresa. Si, por ejemplo, fue contratado el 20 de diciembre, no tendrá derecho. O, si trabajó durante 12 días y no permaneció en el trabajo, tampoco recibirá el beneficio;
  • Quien tenga más de 15 ausencias injustificadas en el mes pierde el derecho a recibir el pago de ese mes. Por lo tanto, se deducirá 1/12 del monto a cobrar por cada mes de incumplimiento. Los certificados médicos confirman las ausencias, por lo que en este caso no aplica el descuento;
  • Quien mantuvo el contrato de trabajo por un período de un año recibe esta cantidad en su totalidad. Por tanto, recibirás el decimotercer salario anual.
  • A quienes trabajaron menos tiempo se les paga proporcionalmente al período trabajado, desde el momento en que son contratados. Así, por cada mes trabajado, el empleado recibe 1/12 del monto del salario adeudado en diciembre;
  • En caso de despido injustificado, el empleado no pierde este derecho. De esta forma, también recibirá el monto proporcional a los meses trabajados, junto con el resto de la indemnización por despido;
  • Quien sea despedido por causa, pierde el derecho a la prestación. En este caso no recibe. Ni siquiera proporcionalmente;
  • El período de baja por maternidad o paternidad no interfiere en el cálculo. Los papás y las mamás suelen recibir por los períodos durante los cuales estuvieron fuera;
  • En el cómputo deberán computarse todas las cantidades de naturaleza salarial que componen la retribución mensual. Ejemplos: horas extraordinarias, comisiones, recargo nocturno, insalubres o peligrosos. Se calcula la media mensual de valores variables (horas extraordinarias, comisiones, etc.) y valores fijos (insalubres, peligrosos) recibidos en el año. Al final, se suma al monto adeudado por cada mes trabajado.
  • Los beneficios que no tienen naturaleza salarial no se incluyen en el cálculo. Este es el caso de transporte, vales de comida o comida, asignación de combustible, ayuda escolar, Reparto de utilidades y resultados - PLR, etc.
  • Por tanto, el cálculo es muy sencillo. Simplemente divida el monto del salario de diciembre por 12 y luego multiplíquelo por la cantidad de meses trabajados. Basado en el valor del salario mínimo, vea el ejemplo de cómo calcular:

Salario: R $ 998,00

Valor por cada mes trabajado: R $ 998,00 ÷ 12 = R $ 83,17

Total de meses trabajados en el año: 10

Total proporcional del decimotercer sueldo por cobrar; R $ 83,17 x 10 = 831,70.

Este derecho laboral recibió el nombre de bono navideño por ser pagado en diciembre. Al final del año, los gastos con las fiestas navideñas aumentan mucho y esta cantidad suele ser una ayuda. Sin embargo, considere los gastos obligatorios a principios de año y reserve una parte de ese dinero en el presupuesto. ¡Vea más consejos sobre qué hacer con el decimotercer en el mejor destino para su decimotercer!

Por Samasse Leal
Samasse Leal

Apasionado del Derecho, Samasse Leal es especialista en Derecho del Consumidor, posgrado por la PUC-Rio. Coautora y revisora ​​técnica de la obra Use las leyes a su favor, participó en varias ediciones del programa Sem Censura (TVE) y programas de radio, hablando de derechos para el público en general. En los casi 20 años de su carrera, ha trabajado en grandes despachos legales, empresas, una asociación de defensa del consumidor y actualmente trabaja en el área de relaciones con inversores de una multinacional española.