El derecho a faltar al trabajo para cuidar a los niños

Para el cuidado de los niños, los padres que tienen un empleo formal (con un contrato formal), pueden ausentarse del trabajo. Los períodos durante los cuales los padres tienen derecho a estar ausentes están previstos por la ley. El cuidado infantil es más que un derecho, es una obligación legal y social. Averigüe cuándo los certificados médicos compensan las ausencias y la licencia garantiza la ausencia de quienes tienen un empleo formal.

Licencias para madres y padres también:

  • Para las madres: cuando nacen los niños, las madres tienen derecho a una licencia de maternidad, por un período de 120 días . Es la Constitución Federal la que garantiza este derecho, en su artículo 7, XVIII junto con el artículo 10, II, b de la ADCT. El médico que acompaña a la embarazada (prenatal) determina la fecha de inicio de la licencia. Es importante tener en cuenta que este período puede comenzar antes de la fecha de entrega. Según la Ley (CLT), la baja por maternidad puede comenzar hasta 28 días antes del parto. En empresas adheridas al Programa Empresa Ciudadana (creado por Ley 11.770 / 2008) este plazo se amplía a 180 días;
  • Los papás también tienen derecho a una licencia para acompañar al recién nacido. Sin embargo, es mucho más corto: tiene un plazo de 05 días desde la fecha de entrega . Este derecho también está garantizado por la Constitución en el artículo 7, XIX y por el artículo 10, párrafo 1 de la ADCT. Se cuentan los días de funcionamiento, no los días laborables. Si el bebé nace en viernes, contará el fin de semana. En las empresas que se adhieren al Programa Empresa Ciudadana, este plazo se amplía a 20 días;
  • Las madres y padres adoptivos también tienen derecho a la licencia por maternidad . Esto es lo que garantizan los artículos 392 y siguientes de la CLT y los artículos 71 y siguientes de la Ley 8.213 / 1991. La duración dependerá de la edad del niño:
    • hasta 12 meses, el plazo de la licencia es de 120 días;
    • entre 1 y 4 años, el plazo de la licencia es de 60 días;
    • más de 4 años la licencia será de 30 días.

Durante la baja por maternidad, la madre empleada por una empresa privada seguirá recibiendo su salario que normalmente paga la empresa. La madre empleada por un MEI, la trabajadora doméstica y la madre adoptiva serán pagadas por el INSS.

Ausencias durante la atención prenatal

  • Las madres tienen derecho a perder hasta 06 días durante el embarazo . Esta ausencia se justifica para consultas prenatales o exámenes complementarios. Este derecho está garantizado por el artículo 392, §4, II de la CLT. Algunos exámenes tardan más. Este es el caso de la curva glucémica, cuando la medición de la glucosa en sangre puede tardar hasta 4 horas. Por lo tanto, hable con el ginecólogo o el obstetra para obtener una mejor orientación sobre la atención prenatal y la necesidad de ausencias. Algunas ecografías son más sencillas, pueden no justificar una ausencia. Siempre solicite el certificado médico firmado para presentarlo al departamento de Recursos Humanos de su empleador.
  • El Papa sólo tiene derecho a ausentarse hasta 02 días laborables para acompañar a sus esposas o acompañantes embarazadas. Este derecho está garantizado por el artículo 473 de la CLT. Ya sea en la consulta o en la realización de exámenes complementarios solicite al establecimiento una declaración de que estuvo presente. Este es el documento que se debe presentar a RR.HH. en la empresa donde trabaja. La empresa no podrá aceptar el certificado médico de la mujer embarazada para justificar la ausencia del padre del trabajo.

Seguimiento de las citas médicas de los niños

La recomendación de los pediatras es que en el primer año de vida las consultas médicas para el seguimiento de los bebés sean mensuales. Los padres de entre 1 y 2 años deben llevar a su hijo al pediatra con regularidad. Por ello, se recomienda al menos cada 2 o 3 meses. Incluso al menos a los 06 años, es muy importante garantizar el seguimiento del desarrollo (nutricional y de crecimiento) de los niños.

La ley asegura solo 1 ausencia por año para acompañar al niño hasta los 6 años en las consultas de pediatría. Esta regla se aplica al padre o la madre y está prevista en el artículo 473 de la CLT. Para hacer esto, pídale al pediatra dos documentos: un certificado médico de la escuela de su hijo y una declaración de su empleador.

Estabilidad laboral

Las mujeres embarazadas no pueden ser despedidas durante el embarazo o durante la baja por maternidad. Algunas categorías de empleados tienen una mayor protección durante el período de estabilidad, extendiendo el plazo unos meses más. La extensión de este período se puede ajustar en un convenio colectivo o mediante negociación individual con el sindicato.

Es común que las mujeres embarazadas empleadas esperen hasta la semana 12 o 13 para comunicar el embarazo al empleador. Esto se debe a que durante este período se considera que existe un riesgo normal de embarazo. Si el despido es anunciado en este plazo, por el empleador no comunicado, la estabilidad está garantizada. La mujer embarazada empleada debe informar inmediatamente al recibir la notificación de despido. Obligatoriamente será devuelto a su cargo.

Derechos formales de los empleados

Algunos derechos se consideran no disponibles y, por lo tanto, no se pueden negociar. Ni siquiera en convenios colectivos o individualmente a través de sindicatos. En general, los derechos indisponibles son los previstos en la Constitución Federal, que es la máxima ley del país. El artículo 5 de la Constitución se ocupa de los derechos y garantías fundamentales. El artículo 7 determina los derechos fundamentales de los trabajadores. En general, podemos decir que la Consolidación de Leyes Laborales - CLT regula los derechos garantizados por la Constitución.

La Reforma Laboral de 2017 tuvo como objetivo flexibilizar las normas de protección del trabajo y el empleo. El objetivo era facilitar la creación de más puestos de trabajo aliviando empresas. ¿Que significa eso? Que a partir de 2017 se puedan negociar los derechos de los trabajadores. Sin embargo, siempre que se respeten determinadas reglas. Una es que para restringir un derecho debe haber un beneficio a cambio. Este entendimiento aún es discutido por expertos y abogados y está siendo analizado incluso por el Tribunal Supremo Federal - STF.

El hecho es que garantizar que los padres estén ausentes del trabajo para cuidar a sus hijos es un derecho fundamental. Algunas leyes han modificado estos derechos para extenderlos y nunca restringirlos.

Samasse Leal

Apasionado del Derecho, Samasse Leal es especialista en Derecho del Consumidor, posgrado por la PUC-Rio. Coautora y revisora ​​técnica de la obra Use las leyes a su favor, participó en varias ediciones del programa Sem Censura (TVE) y programas de radio, hablando de derechos para el público en general. En los casi 20 años de su carrera, ha trabajado en grandes despachos legales, empresas, una asociación de defensa del consumidor y actualmente trabaja en el área de relaciones con inversores de una multinacional española.