7 consejos sobre qué hacer cuando estás a punto de ser despedido

¿Está insatisfecho con su trabajo y está pensando en dejarlo? ¿Está la empresa en mal estado y cree que se puede despedir? Si respondió afirmativamente a una de estas preguntas, ¡sepa que no está solo! El número de brasileños en esta misma situación es enorme, especialmente con el país en crisis donde la oferta de empleos formales es menor. Pero los expertos dicen que el secreto está en no desesperarse y saber actuar ante la posibilidad de perder el trabajo.

Lo primero que debe hacer es crear una reserva de emergencia para evitar quedarse sin dinero de la noche a la mañana. Pero además de ahorrar dinero, también hay algunos pasos que puede seguir para sentirse más seguro. Vea a continuación 7 consejos sobre qué hacer cuando sienta que lo despedirán.

1. Solicite referencias

¿Te parece una locura pedirle referencias a alguien que acaba de despedirte? ¿Cuáles son las posibilidades de obtener una recomendación positiva? Bueno, ciertamente no es una locura y las posibilidades de salir con una referencia decente son mayores de lo que crees. De hecho, siempre vale la pena intentar esta negociación antes de vaciar la mesa y el armario y marcharse. Asegurarse de algún tipo de derivación lo ayudará a disipar cualquier inquietud que pueda tener acerca de explicar su partida a futuros empleadores.

Hoy en día los empresarios empiezan a preocuparse por posibles problemas legales que puedan resultar de dar una mala referencia y lo que notarás es que evitarán entrar en detalles. Por lo general, confirmarán sus asignaciones de trabajo e informarán el período que trabajó en la empresa. A menos que haya sido despedido por causa justificada, los empleadores no suelen mencionar aspectos negativos, como máximo rechazarán su solicitud de una carta de referencia.

dos. Acércate a un gerente amigable

Si la empresa no le proporciona una referencia, busque un colega bien ubicado jerárquicamente: un supervisor, un gerente en otro departamento con el que haya trabajado regularmente o un veterano respetado con quien tenga buenas relaciones. Incluso si esa persona no puede hacer esto oficialmente por medio de una carta formal a su nombre, es muy posible que acepte aparecer en la lista como referencia y hablar sobre usted y su trabajo si se comunica con un futuro empleador suyo.

3. Advertir sobre su renuncia

Quizás recuerde una escena de película en la que alguien dice: "No puede despedirme porque renuncié". Pero en la vida real, dejar de fumar antes de que ocurra un despido desagradable tiene más sentido si la persona está realmente insatisfecha con el trabajo. Es posible que su jefe haya notado algo que usted no notó: que su rendimiento ha disminuido últimamente. La realidad, en este caso, puede ser algo que te has estado escondiendo, que te has estado relajando porque odias tu trabajo. Quizás, inconscientemente, quiere que lo despidan. Si ese es el caso, la solución es comenzar a buscar otro trabajo de inmediato.

No renuncie simplemente: el mejor momento para buscar trabajo es cuando está empleado. Mantendrás la seguridad de un salario regular y permanecerás en el mercado laboral con toda la energía y conexiones que hay en él, en lugar de hacer llamadas telefónicas desde la mesa de la cocina. No se sienta culpable por buscar otro trabajo mientras está trabajando; en realidad, es muy probable que comiences a hacer mucho mejor tu trabajo, con energías renovadas por haber tomado finalmente una decisión constructiva sobre tu futuro.

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Sea honesto con los posibles empleadores sobre su situación actual. Y también cuéntele a su jefe sobre sus planes, pero no de inmediato. Para empezar, decida lo que realmente está buscando. Por lo tanto, envíe muchos currículums y espere hasta obtener respuestas favorables y la posibilidad de una oferta de trabajo y luego dé la noticia. Su jefe puede estar herido o incluso enojado, pero si se ha notado su desempeño y actitud deficientes, también se sentirá aliviado de que la situación se dirija hacia una solución que excluya un despido complicado.

Si consigue un nuevo trabajo, negocie una fecha límite para comenzar su nuevo trabajo. Evite pagar una multa a su antiguo empleador mediante un "aviso previo". Debe continuar trabajando durante otros treinta días, faltando los últimos siete días calendario o dos horas antes cada día. La alerta temprana es una forma de evitar la sorpresa de la otra parte. Cuando el empleador es quien despide al empleado, debe dar la misma advertencia. Aquellos que no pagan una multa por el monto de un salario mensual.

4. Solicita una promoción

Aquí hay una variación de la estrategia preventiva de "golpear el martillo". Después de pensarlo mucho, decide que está tan insatisfecho con el trabajo que renunciar es la mejor solución. El siguiente paso es marchar directamente a la oficina del jefe, no para decir que se va, sino para exponer sus quejas. Diga cómo se siente, exprese claramente lo que quiere y pregunte si la empresa tiene planes para usted en el futuro.

Sin embargo, si planea irse, debe estar pensando por qué tomar esta iniciativa para ir a la oficina del jefe. Bueno, este es el mejor momento para hacerlo. Expresar tus deseos te brindará elementos sobre tu situación cuando te avises de tu partida e incluso puede ayudarte a aclarar en tu cabeza lo que buscas mientras buscas un nuevo trabajo. Pero preste atención: su empleador puede respaldar sus problemas y ofrecer ayuda para mejorar las condiciones de empleo. Es posible que ni siquiera termine renunciando. A veces, el jefe no tiene idea de que el empleado está pasando por un momento difícil en el trabajo y, si usted es eficiente, él o ella pueden trabajar para resolver sus inquietudes. Y si no eres lo suficientemente importante para ellos, sabrás que la decisión de marcharte ha sido la correcta.

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5. Convierta el despido en una ventaja

Ha llegado el momento de la verdad, cuando el entrevistador le pregunta por qué dejó su trabajo anterior. No entre en pánico. Puede manejarlo si sabe lo que realmente piensan las personas que lo están entrevistando. Los futuros empleadores no están interesados ​​en jugar al juez o al jurado, ni a recuperar sus carreras. Lo que intentan averiguar es si existe algún problema con sus actitudes y su enfoque del trabajo.

No intente defenderse con explicaciones detalladas de lo que "ellos" le hicieron. No te pongas de mal humor ni expreses enojo o amargura por la situación. Y lo más importante: no hables mal de nadie. Todo lo que puede hacer con este tipo de comportamiento defensivo es convencer a su posible empleador de que el tema del despido aún le molesta. Y puede que le preocupe cómo maneja los asuntos profesionales.

En cambio, redacte una respuesta bien elaborada antes de la entrevista. Por ejemplo, digamos que quieres nuevos desafíos y aprendizajes, que no había más espacio para crecer en tu antiguo trabajo, que no estabas satisfecho con las condiciones laborales o beneficios y decidiste buscar una mejor oportunidad, que la empresa estaba atravesando. dificultades financieras y tuvo que limpiar el personal. Ensaye ese pequeño discurso varias veces, hasta que empiece a sonar convincente. Hará que el entrevistador piense en cómo podría permanecer en el trabajo en esas circunstancias. Si el entrevistador insiste en el motivo de su renuncia, termine su discurso con algo como esto:

“Fue una de esas situaciones desafortunadas que terminaron por culminar en una ruptura y lo hicieron antes que yo. Ahora entiendo que debería haber expresado mis preocupaciones sobre el trabajo y mis oportunidades futuras, en lugar de dejar que las cosas lleguen a ese punto. Pero aprendí de la experiencia ".

Si le da este tipo de versión positiva a la situación, un empleador potencial generalmente aceptará y quizás incluso quedará impresionado por su capacidad para lidiar con problemas y aprender de ellos.

6. Busque orientación

Incluso si su empleador ha pagado todos sus derechos (como saldo de días trabajados, aviso previo, 40% de multa en FGTS, proporcional al decimotercer salario y vacaciones, aumento constitucional de vacaciones, etc.) y mantuvo el pago del INSS y FGTS actualizado, puede comunicarse con una DRT (Oficina Regional de Trabajo) o con su sindicato para averiguar qué beneficios están disponibles para usted y cuándo puede reclamarlos. Se pueden ofrecer muchas opciones, según las circunstancias en las que dejó su trabajo. Asegúrese de no perderse algo a lo que tiene derecho. Llame de inmediato: recibir los beneficios puede demorar más de lo que cree. Si tienes dudas, aprovecha el día de la homologación del despido para aclararlas.También puede tener derecho a recibir prestaciones por desempleo dependiendo del tiempo que trabajó.

7. ¿Estás avergonzado? ¡Dejalo!

Quizás nunca podría imaginar que alguien tan hábil y talentoso como usted podría estar sin un trabajo remunerado durante un período prolongado de tiempo. Es más, la idea de solicitar un seguro de desempleo puede parecer desagradable para algunas personas. Es como si estuviera pidiendo limosna, cuando no es exactamente un mendigo. Supere este bloqueo. Si su automóvil o su casa se dañaran, con gusto aceptaría dinero de la compañía de seguros para cubrir las reparaciones necesarias y otros problemas que puedan surgir. El seguro de desempleo es simplemente otra forma de seguro, que pasa a ser administrado por el gobierno. En cualquier caso, usted había estado aportando el dinero que tanto le costó ganar, año tras año, mientras le pagaban, a un fondo del que se retira el beneficio que recibe. No se avergüence de pedirlo.Mantenga la conciencia tranquila, después de todo, trabajó duro para lograrlo.

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