¿Cómo es el despido del empleado de MEI?

De acuerdo con la Ley Complementaria 128/2008, un Microempresario Individual puede tener un solo empleado y debe, obligatoriamente, firmar la Tarjeta de Trabajo y Seguridad Social (CTPS) de este empleado. Todos los datos deben completarse y el CTPS debe actualizarse constantemente. Por lo tanto, se deben registrar los períodos de vacaciones, los aumentos de salario, las licencias, etc. De esta forma, queda claro que el empleado de una MEI tiene todos los derechos laborales garantizados. Como cualquier otro empleado.

Esto significa que un empleado de MEI tiene derecho a:

  • Recibo de salario mensual, limitado a 01 salario mínimo federal (o el salario de la categoría piso);
  • 30 días de vacaciones después de cada período completo de 12 meses de trabajo ininterrumpido;
  • Recibo de 1/3 adicional del salario al tomar vacaciones;
  • Recibo del 13º salario;
  • Otros derechos como baja por enfermedad o accidente, baja por maternidad o paternidad, etc.;
  • Pago de indemnización si es despedido.

La figura MEI fue creada para estimular el emprendimiento, la creación de empleo y garantizar los derechos de los emprendedores. Los MEI ahora tienen derechos de jubilación y otros beneficios del INSS. Tiene fácil acceso a créditos bancarios especialmente destinados a esta categoría. Las compañías de seguros y los administradores de planes también facilitan la contratación de planes de salud. Y ahora la nómina de quienes tienen empleado ha sido incorporada por E-Social. Así, las obligaciones laborales y de seguridad social se cumplirán a través de E-social.

El empleado MEI registrado debe realizar la actividad relacionada con la actividad MEI. No se recomienda, por ejemplo, registrar al trabajador doméstico vinculado al MEI CNPJ. Lo correcto es que está registrada y sus registros se generan como trabajadora del hogar. Se destaca la información en el sitio web E-Social: “El MEI que también es Empleador Doméstico tendrá diferentes códigos de acceso. Para acceder al módulo de empresa, debe ingresar el CNPJ en la pantalla de acceso y su respectivo código de acceso y contraseña ”. Esto se debe a que el campo de acceso al sistema por parte del MEI y el empleador doméstico es el mismo.

E-social es obligatorio para MEI que tiene un empleado

Desde octubre de 2019, la información de los empleados de MEI se ha proporcionado obligatoriamente a E-social. Quienes no tengan empleado y no pretendan tenerlo no necesitan completar el formulario de registro. Según el sitio web de E-Social: “solo los MEI que tengan empleado o hayan contratado a un trabajador sin fianza deben proporcionar esta información”. Cuando se contrata a un empleado, el MEI debe registrarse a sí mismo y a su empleado. A partir de ahí, debes gestionar la nómina (salario y otros cargos) en el sistema E-Social.

Por tanto, la Nómina (registro de pago de los empleados de MEI) ahora se realiza en el sistema E-Social. Este sistema incluye toda la información para los registros de pago y emisión de boletas de pago por obligaciones laborales y previsionales. La resolución del contrato de trabajo también debe realizarse en el sitio web de E-Social. Para muchos microempresarios individuales, esta nueva regla facilitó la gestión de sus empleados.

Conozca más detalles sobre esta obligación y conozca los sistemas disponibles para completar la información. Consulte el sitio web con el manual creado por el Gobierno para obtener información detallada.

¡Atención!

El Portal del Emprendedor MEI aclara que, a partir de octubre, el empleador MEI que no adhiera a E-Social queda omitido en esta obligación. Como resultado, está sujeto a multas y su empleado no tendrá acceso a los beneficios de la seguridad social y FGTS.

Lo que MEI debe pagar al empleado cuando lo despide

Tras el despido, un empleado de MEI tiene derecho a recibir las indemnizaciones previstas para cada caso de despido. La indemnización por despido es la misma prevista para todos los demás empleados que tienen un registro de trabajo en CTPS.

Despido sin causa:

  • Aviso;
  • Balance salarial (recibo por días trabajados);
  • Días festivos vencidos y proporcionales más 1/3;
  • 13º salario proporcional y multa del 40% sobre el saldo del FGTS.

Despido por causa:

  • Equilibrio salarial;
  • Días festivos vencidos y proporcionales más 1/3;
  • 13º salario proporcional.

Cuando renuncia:

  • Debe cumplir con el aviso previo de 30 días;
  • si no trabaja durante este período, el monto del salario se puede deducir de la indemnización por despido;
  • El empleador puede prescindir de la notificación previa (el empleado no trabaja ni se le deduce de la indemnización por despido);
  • Equilibrio salarial;
  • Días festivos vencidos y proporcionales más 1/3;
  • 13º salario proporcional.

El empleado despedido sin causa aún puede recibir seguro de desempleo y aumentar el saldo del FGTS. Conozca el nuevo régimen FGTS y sepa cuándo se puede retirar el saldo depositado .

Samasse Leal

Apasionado del Derecho, Samasse Leal es especialista en Derecho del Consumidor, posgrado por la PUC-Rio. Coautora y revisora ​​técnica de la obra Use las leyes a su favor, participó en varias ediciones del programa Sem Censura (TVE) y programas de radio, hablando de derechos para el público en general. En los casi 20 años de su carrera, ha trabajado en grandes despachos legales, empresas, una asociación de defensa del consumidor y actualmente trabaja en el área de relaciones con inversores de una multinacional española.