Black Friday y Natal impulsan las vacantes laborales; ver como aplicar

Con menos de dos meses para el final de 2020, todavía es tiempo de ganar la tan esperada vacante. Fechas como el Black Friday, el 27 de noviembre, y la propia Navidad han apalancado la contratación, especialmente en el comercio.

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Incluso con el impacto provocado por la crisis del coronavirus -despidos, reducción de jornadas y salarios, inestabilidad financiera- la expectativa del sector es la recuperación de las ventas para las vacaciones.

Según ACSP (Associação Comercial de São Paulo), el mes de octubre, aumentado por el Día del Niño, aunque presentó una disminución en relación al mismo mes del año pasado, tuvo un aumento en comparación con septiembre de este año.

La tendencia ahora es la recuperación.

“Diciembre debería mantenerse en los mismos niveles que en 2019. En un escenario más optimista, basado en una muestra de Boa Vista S / A, es posible que tengamos un leve incremento en la comparación diciembre con diciembre”, dice Marcel Solimeo, economista de ACSP.

La apertura de nuevos puestos de trabajo acompaña al optimismo. Las empresas de subcontratación y de servicios públicos ya están buscando mano de obra adicional.

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Consulte las oportunidades laborales

Gi Group

Gi Group, empresa del sector de Recursos Humanos que contrata a otras empresas, anunció que debería cerrar el año con 15.000 vacantes temporales en la industria y el comercio.

Según la empresa de selección, el número de vacantes temporales para el período superó todas las expectativas y prácticamente se duplicó en comparación con el mismo período en 2019. El crecimiento, dice Gi Group, está siendo impulsado por las ventas en línea.

Las principales oportunidades abiertas se concentran en el área de logística, en los centros de distribución de tiendas virtuales, en la línea de producción de las industrias de empaque y bienes de consumo, especialmente alimentos, bebidas no alcohólicas y productos de belleza, industria automotriz y turística. .

Este año, el Grupo Gi asegura que las empresas buscan profesionales más experimentados, con al menos seis meses de experiencia en la función.

La razón es la necesidad de fortalecer el equipo más rápidamente.

El grupo está recibiendo currículums de candidatos a través del sitio web de contratación.

Las entrevistas con los reclutadores se realizan de forma remota y, en algunos casos, en oficinas con cita previa. Los datos de la empresa muestran que, del total de trabajadores temporales, alrededor del 30% están contratados.

Carrefour

Carrefour ya tiene más de 2.000 vacantes efectivas solo en el estado de São Paulo. Los puestos son para trabajar en cadenas de tiendas y pueden postularse profesionales con o sin experiencia.

Existen varias oportunidades para los puestos de agente de prevención, cajero recepcionista, vendedor, tendero, dependiente, asistente de perecederos, promotor de servicios financieros, panadero, carnicero, técnico de mantenimiento, operador de CD, farmacéutico, entre otros.

El proceso de selección se realiza de forma digital, a través del portal Carrefour 99 Jobs.

El minorista ofrece beneficios como asistencia médico-hospitalaria y odontológica, convenio de farmacia y óptica, restaurante en el lugar, bono de transporte, entre otros.

Ri Happy Group

El Grupo Ri Happy, en el segmento de juguetes y articulos infantiles, cuenta con 2.000 vacantes temporales para ventas de fin de año, de las cuales 1.200 se cubrirán con temporarias que volverán del periodo del Día del Niño.

Las oportunidades son para ayudar a una tienda, distribuidor o cajero, iniciando actividades el 1 de diciembre. En el estado de São Paulo, hay 530 vacantes, 249 en la capital.

Para vacantes temporales, es necesario completar la escuela secundaria o estudiar. La inscripción está abierta a través del sitio web y se extiende hasta el 30 de noviembre.

Es probable que se contraten trabajadores temporales según el desempeño y la cantidad de vacantes disponibles en 2021, dice Ri Happy.

C&A Brasil

La cadena de ropa C&A Brasil tiene 400 vacantes temporales en São Paulo, Barueri y Río de Janeiro.

Las oportunidades son para los centros de distribución y se abrieron para abastecer la demanda del Black Friday, Navidad y Año Nuevo. Hay puestos de asistente de producción, asistente de movimiento, corrector / verificador, procesador, proveedor y líder operativo.

Los interesados ​​deben enviar su currículum antes del 20 de noviembre a Motus, empresa colaboradora responsable de la selección de candidatos, a través del correo electrónico: [email protected]

Para las vacantes de abastecimiento y producción auxiliar y manejo es necesario contar con educación básica completa y experiencia en el área de logística. Para estos puestos, contar con educación secundaria y experiencia de más de seis meses en el área son diferenciales.

En cuanto a las oportunidades para correctores / verificadores y procesadores, la empresa busca candidatos con educación primaria o secundaria completa y experiencia previa en el uso de coleccionistas y tecnología WMS. En este caso, un desempeño superior durante 12 meses en las áreas es un diferencial.

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Para los puestos de líderes operativos, los requisitos previos son: bachillerato completo y experiencia en la gestión de equipos pequeños. Tener un título universitario en curso, especialmente en logística, se considera un diferencial.

Como beneficios, la empresa ofrece vales de transporte, comidas en el lugar y capacitaciones variadas para las funciones a realizar.

Además, al final del ciclo empresarial, la empresa manifiesta que otorgará una carta de recomendación a los empleados con mejor desempeño y los apoyará en su proceso de reubicación.

LAÍSA DALL'AGNOL // FOLHAPRESS